9 respostas a este tópico

[Mariachi]

Para quem esteja interessado cá vai:Descrição da funçãoProcuramos Programadores Android.Perfil do candidato- Licenciatura em Engenharia Informática;- Conhecimentos e experiência em Android (factor preferencial);- Experiência em desenvolvimento mobile e iOS (factor preferencial);- Sólidos conhecimentos e experiência em J2SE e/ou J2ME (factor obrigatório);- Motivação para projectos na área das telecomunicações.Oferecemos- Enquadramento salarial aliciante de acordo com a experiência;- Integração numa equipa jovem, dinâmica e profissional;- Evolução de carreira com intervenção em projectos tecnológicos ambiciosos e inovadores.Mais INFO em SAPO EMPREGOCumprimentos a todos!

[PJFonseca]

Já começa a aparecer umas ofertas em PT para "coders" de android, pena ser um anuncio como milhões deles em Portugal, mal feitos.Gostava de saber quem é o responsável de RH da Nova Base e lhe explicar como se faz um anuncio para atrair candidatos realmente bons.Mariachi,Obrigado pela informação.

[Mariachi]

De nada!Parece que vai começar o BOOM do desenvolvimento Android!Novabase NO comment! lol

[S@ntos76]

Já começa a aparecer umas ofertas em PT para "coders" de android pena ser um anuncio como milhões deles em Portugal, mal feitos.Gostava de saber quem é o responsável de RH da Nova Base e lhe explicar como se faz um anuncio para atrair candidatos realmente bons.Mariachi,Obrigado pela informação.

Agora fiquei curioso... como seria essa anuncio?

[androidPT]

Viva,Este não é o local para debater nem falar sobre a Novabase como empresa. Problemas pessoais ou profissionais que tenham com a empresa não são para aqui chamados.Isto é um anúncio de um emprego que inclui um pedido de conhecimentos de Android e outros que são requisitos legítimos da empresa.Não serão tolerados mais comentários para além dos que sejam sobre o anúncio. Os que não interessam serão removidos.A Equipa androidPT

[PJFonseca]

[quote name="S@ntos76" post=106902][quote name='"PJFonseca" post=104925]Já começa a aparecer umas ofertas em PT para "coders" de android pena ser um anuncio como milhões deles em Portugal' date=' mal feitos.Gostava de saber quem é o responsável de RH da Nova Base e lhe explicar como se faz um anuncio para atrair candidatos realmente bons.Mariachi,Obrigado pela informação.[/quote']Agora fiquei curioso... como seria essa anuncio?[/quote]Aqui vai uma mini-explicação de como se processa todo o processo de Recrutamento e Selecção.Começo logo pelo nome, Recrutamento e Selecção. Por incrível que parece isto não é a mesma coisa, Recrutamento é uma coisa e Selecção é outra.O recrutamento é atrair potenciais candidatos de modo eficiente – tempo e custo, já a selecção passa por identificar, entre todos os candidatos, aquele cujo perfil melhor se adequa às necessidades.Existe uma coisa fundamental que nunca é cumprida, as características e exigências da função têm de ir ao encontro do perfil do candidato e normalmente as empresas nem sabem quais são as características e exigências da função, logo vão falhar em encontrar um perfil.Só com um perfil definido é que se consegue fazer o processo de Recrutamento.Isto tudo pode ser esquematizado pelo seguinte processo:

• Caracterização da função - Terá de ser definido logo à partida
• Definição perfil dos candidatos - Muito importante e muitas vezes nunca se faz
• Divulgação da oferta - Muito importante também, vou detalhar mais abaixo
• Recepção candidaturas
• Pré-selecção candidatos
• Entrevistas
• Short list - Esta lista não deve conter mais do cinco pessoas
• Selecção da pessoa a contratar
• Tratamento de correspondência - Muito importante, notificar quem está à espera de resposta e os da Short List têm de ter um tratamento especial, afinal nunca se sabe quando vamos precisar de mais pessoas. Estes devem ingressar numa base de dados de contactos possíveis no futuro.

Na caracterização da função, têm de ser definidos os seguintes pontos:

• Título da função
• Nível de retribuição
• Superior hierárquico a que reporta directamente
• Número e tipo de subordinados
• Missão geral da função Missão geral da função
• Principais responsabilidades
• Local de trabalho
• Restrições & observações

É aqui que começam os problemas, mesmo antes de se ter um cargo. Foi mal pensado no inicio e ainda o candidato não fazia parte da organização.O perfil do candidato é também outro pilar para conseguir acertar no candidato certo, se este processo for mal feito, todo o processo de escolher uma pessoa pode ter sido em vão. As características que temos de definir são:

• Qualificação académica
• Outras qualificações
• Conhecimentos
• Experiência Experiência
• Capacidades físicas, intelectuais, sociais e outras
• Características de personalidade
• Motivação para o desafio
• Interesses
• Circunstâncias familiares e outras

Agora vem aquilo a que muita, para não dizer quase todas, falham, o Anúncio de Recrutamento. E no caso que estamos a falar, falha por ser curto nas descrições e falta de informação.Passo a explicar, um Anúncio de Recrutamento tem de ter:

• Título e breve descrição da função
• Breve apresentação da empresa
• Requisitos essenciais do candidato
• Requisitos preferenciais do candidato
• Condições oferecidas
• Definição do target
• Layout atractivo

Normalmente as condições oferecidas são sempre a mesma lenga-lenga do "Espírito de Equipa", blá blá blá. Um bom profissional nem liga a este tipo de anúncios.Em suma, o processo de recrutamento e selecção é mais complexo do que meter um anuncio nos jornais ou Internet, mas o que quase todos falham é conseguir cativar profissionais realmente bons. Uma das estratégias usadas nalguns países passa por colocar a remuneração anual para aquele cargo, normalmente atrai as pessoas realmente boas se o valor apetecível.Desculpem a "mini-aula" de como fazer um recrutamento e selecção, mas tinha de ser

[AntonioH]

Excelente! :)Poderia te apresentar a umas quantas pessoas responsáveis por efectuar este tipo de anúncio e até o trabalho! LOLInfelizmente, o que interessa cada vez mais é o preço! Quanto + baixo melhor.Ahhh e claro.. encontrar 1 pessoa que saiba 1000 coisas diferentes.Em breve, conseguirei vos mostrar um anúncio que peça um Advogado, com Licenciatura em Medicina, que domine JAVA,C++,SQL, PHP, com pelo menos 5 certificações Cisco. Deve ainda ser fluente em pelo menos 25 línguas, e dominar na perfeição Física Nuclear e Quântica... Experiência profissional comprovada superior a 10 anos e idade inferior a 30.... Em breve, num jornal perto de si...

[brqueiros]

Excelente! :)Poderia te apresentar a umas quantas pessoas responsáveis por efectuar este tipo de anúncio e até o trabalho! LOLInfelizmente o que interessa cada vez mais é o preço! Quanto + baixo melhor.Ahhh e claro.. encontrar 1 pessoa que saiba 1000 coisas diferentes.Em breve, conseguirei vos mostrar um anúncio que peça um Advogado, com Licenciatura em Medicina, que domine JAVA,C++,SQL, PHP, com pelo menos 5 certificações Cisco. Deve ainda ser fluente em pelo menos 25 línguas, e dominar na perfeição Física Nuclear e Quântica... Experiência profissional comprovada superior a 10 anos e idade inferior a 30.... Em breve, num jornal perto de si...

E não te esqueças que saiba tirar cafés e fazer tostas mistas

[xadoc]

[quote name="PJFonseca" post=107328][quote name='"S@ntos76" post=106902][quote="PJFonseca" post=104925]Já começa a aparecer umas ofertas em PT para "coders" de android pena ser um anuncio como milhões deles em Portugal' date=' mal feitos.Gostava de saber quem é o responsável de RH da Nova Base e lhe explicar como se faz um anuncio para atrair candidatos realmente bons.Mariachi,Obrigado pela informação.[/quote']Agora fiquei curioso... como seria essa anuncio?[/quote]Aqui vai uma mini-explicação de como se processa todo o processo de Recrutamento e Selecção.Começo logo pelo nome, Recrutamento e Selecção. Por incrível que parece isto não é a mesma coisa, Recrutamento é uma coisa e Selecção é outra.O recrutamento é atrair potenciais candidatos de modo eficiente – tempo e custo, já a selecção passa por identificar, entre todos os candidatos, aquele cujo perfil melhor se adequa às necessidades.Existe uma coisa fundamental que nunca é cumprida, as características e exigências da função têm de ir ao encontro do perfil do candidato e normalmente as empresas nem sabem quais são as características e exigências da função, logo vão falhar em encontrar um perfil.Só com um perfil definido é que se consegue fazer o processo de Recrutamento.Isto tudo pode ser esquematizado pelo seguinte processo:

• Caracterização da função - Terá de ser definido logo à partida
• Definição perfil dos candidatos - Muito importante e muitas vezes nunca se faz
• Divulgação da oferta - Muito importante também, vou detalhar mais abaixo
• Recepção candidaturas
• Pré-selecção candidatos
• Entrevistas
• Short list - Esta lista não deve conter mais do cinco pessoas
• Selecção da pessoa a contratar
• Tratamento de correspondência - Muito importante, notificar quem está à espera de resposta e os da Short List têm de ter um tratamento especial, afinal nunca se sabe quando vamos precisar de mais pessoas. Estes devem ingressar numa base de dados de contactos possíveis no futuro.

Na caracterização da função, têm de ser definidos os seguintes pontos:

• Título da função
• Nível de retribuição
• Superior hierárquico a que reporta directamente
• Número e tipo de subordinados
• Missão geral da função Missão geral da função
• Principais responsabilidades
• Local de trabalho
• Restrições & observações

É aqui que começam os problemas, mesmo antes de se ter um cargo. Foi mal pensado no inicio e ainda o candidato não fazia parte da organização.O perfil do candidato é também outro pilar para conseguir acertar no candidato certo, se este processo for mal feito, todo o processo de escolher uma pessoa pode ter sido em vão. As características que temos de definir são:

• Qualificação académica
• Outras qualificações
• Conhecimentos
• Experiência Experiência
• Capacidades físicas, intelectuais, sociais e outras
• Características de personalidade
• Motivação para o desafio
• Interesses
• Circunstâncias familiares e outras

Agora vem aquilo a que muita, para não dizer quase todas, falham, o Anúncio de Recrutamento. E no caso que estamos a falar, falha por ser curto nas descrições e falta de informação.Passo a explicar, um Anúncio de Recrutamento tem de ter:

• Título e breve descrição da função
• Breve apresentação da empresa
• Requisitos essenciais do candidato
• Requisitos preferenciais do candidato
• Condições oferecidas
• Definição do target
• Layout atractivo

Normalmente as condições oferecidas são sempre a mesma lenga-lenga do "Espírito de Equipa", blá blá blá. Um bom profissional nem liga a este tipo de anúncios.Em suma, o processo de recrutamento e selecção é mais complexo do que meter um anuncio nos jornais ou Internet, mas o que quase todos falham é conseguir cativar profissionais realmente bons. Uma das estratégias usadas nalguns países passa por colocar a remuneração anual para aquele cargo, normalmente atrai as pessoas realmente boas se o valor apetecível.Desculpem a "mini-aula" de como fazer um recrutamento e selecção, mas tinha de ser [/quote]Ias ensinar a missa ao papa :PComo é que eu sei? Trabalho na Novabase, passei pelo processo de recrutamento / selecção wtver. E sei quem é o responsável dos RH.Os candidatos mesmo bons nem sequer passam pelo mercado de trabalho, isto é não procuram ofertas de emprego, são logo contactados antes de acabarem o curso.

[r3pek]

Ias ensinar a missa ao papa :PComo é que eu sei? Trabalho na Novabase passei pelo processo de recrutamento / selecção wtver. E sei quem é o responsável dos RH.Os candidatos mesmo bons nem sequer passam pelo mercado de trabalho, isto é não procuram ofertas de emprego, são logo contactados antes de acabarem o curso.

UI! Tão pk raio nao me foram buscar?! Já estão a falhar http://www.androidpt...tyle_emoticons/AndroidSmall/emo_im_tongue_sticking_out.png (jk)